Если ваша ключевая позиция пустует больше 90 дней, проблема не на рынке труда. Проблема — в подходе. Мы применяем тактику спецназа для найма, где стандартные методы — просто стрельба холостыми, а цена — ваша репутация и миллионы.
Но мы идем дальше: за каждым кандидатом видим человека. Мотивацию, устойчивость, совместимость с командой. Это не «мягкие скиллы» — это прогноз, останется он у вас или уйдет через три месяца.
Ваша проблема нам знакома
— Вакансия висит 3+ месяца.
— Нужен не просто специалист, а «игрок сборной».
— Предыдущие наймы на эту роль провалились.
— Время — критический ресурс.
— У вас кадровое агентство, и вы рискуете репутацией.
— Текучка 30%+ и непонятно, где сбой.
— HR-системы нет — все держится на людях.
Более подробно можно узнать пройдя по ссылке
Три миссии HROM
1. Аудит HR-системы.
2. Найм и оценка персонала.
3. HR-политика и корпоративная культура.
Более подробно можно узнать пройдя по ссылке
Наши клиенты — элита рынка
Мы работаем исключительно с теми, для кого результат значит больше, чем процесс, а время измеряется не часами, а возможностями.
— Собственники бизнеса и СЕО.
— Топ-менеджмент (CTO, CIO, Директора по развитию).
— Владельцы и партнеры кадровых агентств.
— Компании, которые выросли быстрее чем их HR.
Более подробно можно узнать пройдя по ссылке
Почему мы не конвейер, а спецназ
— Психологическое зрение.
— Гиперфокусировка на сути.
— Дотошность как стандарт.
— Этический кодекс.
— Работа с пассивным рынком.
Более подробную информацию можно узнать пройдя по ссылке
Наша главная гарантия — это репутация
Нас выбирают не за скорость откликов, а за безошибочность результата.
— Спасаем репутации.
— Экономим самый ценный ресурс — ваше время.
— Мы — ваше конкурентное преимущество.
— Прозрачность как принцип.
Мы готовы отвечать за результат не только репутацией, но и делом.
Более подробно можно узнать пройдя по ссылке
Кто стоит за HROM
Юлия Молокова HRD в IT-компании. Психолог с 2006 года. В HR — с 2009 года.
«Большинство агентств оценивают кандидата по резюме и кейсам. Я смотрю глубже: как человек принимает решения, как реагирует на стресс, как встраивается в команду. Это не интуиция — это методология, которую я оттачиваю 18 лет. Поэтому HROM — не конвейер. Это HR-партнёр с психологическим зрением. Мы оцениваем то, что не видит алгоритм».
Более подробно можно узнать пройдя по ссылке
Как мы работаем
Наша методология — это алгоритм разведки и точечного устранения проблемы, а не конвейер по рассылке вакансий.
— Глубокая разведка (Погружение в задачу).
— Операция в тишине (Поиск в экспертных каналах).
— Баллистическая экспертиза (Оценка с полным погружением)+психологическая диагностика.
— Точечное представление и страховка результата (Предложение и гарантия).
Более подробно можно узнать пройдя по ссылке