Давайте знакомиться!

Я Молокова Юлия Викторовна, основатель HR-агентства HROM.

В психологии — с 2006 года. В HR — с 2009 года.
Прошла путь от менеджера по подбору до HRD в крупной IT-компании, далее — HR-бизнес партнёр и основатель HR-агентства HROM.
Что это даёт вам: я вижу за резюме человека. Мотивацию, устойчивость, совместимость с командой. Там, где алгоритм оценивает навыки, я оцениваю предсказуемость поведения.

Мы оцениваем то, что не видит алгоритм.

Три миссии HROM

1. Аудит HR-системы
Находим, где теряются люди и деньги. Диагностика найма, адаптации, удержания и вовлечённости. На выходе — карта узких мест и план изменений.
2. Найм и оценка персонала
Кандидаты, которые встраиваются и остаются. Глубинное интервью с психологической диагностикой: мотивация, устойчивость, совместимость с командой.
3. HR-политика и корпоративная культура
Система, а не набор документов. Регламенты, ценности, обучение руководителей. HR-система, которая работает без вашего постоянного участия.

Ваша проблема нам знакома

— Вакансия висит 3+ месяца, а HR или рекрутинговое агентство разводят руками.
— Нужен не просто специалист, а «игрок сборной» — ключевая фигура, от которой зависит судьба проекта, отдела, компании.
— Предыдущие наймы на эту роль провалились. Новые кандидаты либо не выдерживают испытательный срок, либо не дают нужного результата.
— Время — критический ресурс. Вы устали от неопределенности, бесконечных собеседований и кандидатов, которые лишь на 60% соответствуют запросу. 

— У вас кадровое агентство, и вы рискуете репутацией из-за одного сложного, «зависшего» клиентского проекта.

— Текучка 30%+ и непонятно, где сбой. Найм, адаптация, управление или культура? Проведем аудит и покажем точку, где теряются люди и деньги.

— HR-системы нет — все держится на людях. Регламенты, ценности, адаптация, удержание. Построим систему, а не набор документов.

Наша команда: 

Не сотрудники, а единомышленники «спецназа».

Нас невозможно нанять на hh.ru. Нас нельзя купить за KPI. Мы собрались не ради денег, а ради возможности решать то, что другим не по зубам.
Каждый из нас — мастер в своём деле, прошедший через десятки «безнадёжных» проектов. Мы совмещаем аналитический ум детектива, интуицию психолога и хватку предпринимателя.
Мы не «рекрутеры». Мы — стратеги, диагносты и переговорщики. Кто-то из нас в прошлом сам строил IT-команды, кто-то консультировал крупный бизнес по управлению, а кто-то был тем самым «ключевым наймом», который вытягивал проекты.
Наш главный принцип — «три Д»: Дотошность, Добросовестность, Доверие. Мы не бросаем проекты на полпути и не скрываем риски. Если берёмся — значит, уже знаем, как победить.
Мы работаем как одна оперативная группа: глубокий аналитик + хантер-сыщик + переговорщик. Это позволяет одновременно копать вглубь задачи, вести ювелирный поиск и выстраивать диалог с кандидатами уровня «С».

«Наша сила — в узкой специализации каждого и абсолютном доверии друг к другу. Мы не проводим планерки. Мы проводим разбор операций. Как в спецназе: тихо, быстро, без права на ошибку».

Почему мы не конвейер, а спецназ

— Психологическое зрение. Основатель — психолог с 2006 года. Мы видим то, что не видит алгоритм: как человек ведет себя в стрессе, как договаривается, ка растет. ИИ отбирает резюме — мы оцениваем людей.

— Гиперфокусировка на сути. Мы копаем не вакансию, а бизнес-задачу, которая за ней стоит. Без понимания «зачем» не начинаем поиск.
— Дотошность как стандарт. Мы исследуем все: от глубинных мотивов заказчика до неочевидных рисков в проекте кандидата.
— Этический кодекс. Мы не «впариваем» кандидатов. Если видим фундаментальные риски — скажем честно. Работаем только там, где можем гарантировать результат.
— Работа с пассивным рынком. Наших ключевых людей редко ищут на hh.ru. Мы идем за ними в профессиональную среду, в сообщества, через экспертные сети. 

Что делает нас «спецназом», а не «рекрутерами»:
— Мы умеем задавать неудобные вопросы и слышать то, что кандидат не говорит вслух.
— Мы оцениваем не только «может», но и «как думает», «как реагирует на давление», «как встраивается в команду».
— Мы соединяем аналитику, психологию и бизнес-логику — там, где стандартный найм бессилен.

Мы оцениваем то, что не видит алгоритм.

Особенности нашей работы: почему нас рекомендуют другу в кулуарах

Наш процесс — это не этапы, а принципы, которые мы не нарушаем даже под давлением обстоятельств. Именно поэтому клиенты, прошедшие с нами один «кризисный» проект, возвращаются снова и приводят коллег.

1. Погружение с диагнозом, а не с анкетой
Мы тратим первые 48 часов не на поиск, а на глубинное интервью с вами. Наша цель — понять не «кого вы хотите», а «какую боль должен снять этот человек». Мы задаём неудобные вопросы, вскрываем конфликты, изучаем среду, в которую придёт кандидат. Без этого этапа мы не делаем ни одного шага — это наше правило.

2. Охота в тишине
Мы не спамим вакансиями по базам. 80% наших кандидатов — пассивные специалисты, которых нет в открытом доступе. Мы выходим на них через профессиональные сообщества, рекомендации инсайдеров и репутационные сети. Наш поиск похож на работу разведчика: точечный, незаметный, основанный на доверии.

3. Проверка на прочность, а не на соответствие
Мы не спрашиваем: «Какие у вас слабые стороны?». Мы моделируем реальную рабочую ситуацию и смотрим, как кандидат думает, принимает решения и реагирует на давление. Для IT-ролей это может быть разбор реального кода или архитектурный кейс. Для управленцев — стратегическая сессия с вашим топ-менеджментом.

4. Гарантия как клятва
Мы даём расширенную гарантию 6 месяцев — в 2 раза дольше рынка. Это не маркетинг. Это наша уверенность: если человек, подобранный нами, не сработался, значит, мы ошиблись в диагностике среды или скрытых рисков. Мы бесплатно проводим повторный поиск. Для кадровых агентств — это страховка их репутации перед конечным клиентом.

5. Принцип «одного выстрела»
Мы берём не более 3 сложных проектов одновременно. Это позволяет нам фокусироваться на вашей задаче так, как будто она единственная. Вы получаете не менеджера по подбору, а персонального оперативника, который живёт вашим проектом. 

«Нас рекомендуют не потому, что мы „хорошо ищем“. А потому что мы делаем то, на что у других нет ни нервов, ни компетенций. Мы берём ваш провал и превращаем его в вашу историю успеха. А такие истории хочется рассказывать».

Как мы работаем

Наша методология — это алгоритм разведки и точечного устранения проблемы, а не конвейер по рассылке вакансий.

— Глубокая разведка (Погружение в задачу). Мы изучаем не только ТЗ, но и скрытый контекст: реальные бизнес-процессы, политику внутри команды, неозвученные ожидания заказчика. Проводим аудит стека технологий и специфики проекта, чтобы говорить с кандидатами на одном языке.
— Операция в тишине (Поиск в экспертных каналах). Мы не ограничиваемся публичными базами. Наша сеть — это профессиональные сообщества, рекомендации от партнеров и индустриальных экспертов, а также целевой поиск среди пассивных, но наиболее востребованных специалистов.
— Баллистическая экспертиза (Оценка с полным погружением)+психологическая диагностика. Многоэтапная оценка: техническое интервью, разбор кейсов, психологическая диагностика. Проверяем не только «может», но и «как думает», «как реагирует на давление», «как встраивается в команду». Это то, что не видит алгоритм.
— Точечное представление и страховка результата (Предложение и гарантия). Мы представляем 2-3 кандидатов, которые соответствуют не только формальным требованиям, но и культурному коду вашей компании. Даем гарантию на замену до 6 месяцев — это наша уверенность в качестве подобранных специалистов и страховка вашего спокойствия.  

Наши клиенты — элита рынка

Мы работаем исключительно с теми, для кого результат значит больше, чем процесс, а время измеряется не часами, а возможностями.

— Собственники бизнеса и СЕО, которые принимают окончательное решение по ключевым кадрам и несут прямую ответственность за результат.
— Топ-менеджмент (CTO, CIO, Директора по развитию), чьи амбициозные проекты упираются в нехватку гениальных «рук» и мозгов.
— Владельцы и партнеры кадровых агентств. Мы — ваш аутсорс VIP-подбора и «скорая помощь» для случаев, которые грозят испортить отношения с ценным клиентом. Мы спасаем вашу репутацию, закрывая то, что не смогли вы. 

 — Компании, которые выросли быстрее чем их HR. 50-500 человек, бизнес растет, а найм, адаптация, удержание не успевают. Построим систему под ваш масштаб.

Наша главная гарантия — это репутация

Нас выбирают не за скорость откликов, а за безошибочность результата.

— Спасаем репутации. Мы берем на себя самый болезненный риск клиента — репутационный урон от проваленного найма.
— Экономим самый ценный ресурс — ваше время. Мы отсекаем 95% пустых коммуникаций, принося на финальное собеседование только релевантных кандидатов.
— Мы — ваше конкурентное преимущество. Пока ваши конкуренты месяцами ищут ключевую фигуру, вы уже решаете с ее помощью бизнес-задачи.

— Прозрачность как принцип. Вы будете в курсе каждого этапа, каждой гипотезы и каждой сложности. 

Мы готовы отвечать за результат не только репутацией, но и делом: гарантия на замену до 6 месяцев — наша уверенность в качестве подобранных специалистов.

Контактная информация: 

• Email: mojulia@mail.ru
• Телефон: +7 909 663 58 74
• ТГ: @mojulia
• ТГ канал: t.me/hromagency

  P. S. «93% наших новых клиентов приходят по рекомендации тех, кому мы когда-то спасли проект. Может, и вам стоит познакомиться с нами не через сайт, а через общего друга? Спросите в своём кругу. Возможно, мы уже там».