Давайте знакомиться!

 Я Молокова Юлия Викторовна, основатель рекрутингового агентства HR OM.

В HR-сфере с 2009 года. Прошла путь от менеджера по подбору, до HRD в крупной IT компании, далее HR-бизнес партнер и основатель ректутингового агенства HR OM.

Наша миссия

Мы существуем для одной цели: защитить репутацию сильнейших. Пока рынок занят «закрытием вакансий», мы ведём тихую войну за нечто большее — за ваше доверие, время и амбиции. Наша миссия — стать невидимым щитом для собственников, топов и кадровых агентств, принимая на себя их самый критический удар — провал в ключевом найме.

Мы верим, что один правильный человек способен изменить судьбу компании. Но найти его — задача не для HR-конвейера, а для стратегической операции. Поэтому мы не ищем «сотрудников». Мы находим союзников, проводников изменений, последнюю надежду проекта.

«Если ваш бизнес — это крепость, то мы — спецподразделение, которое незаметно для всех находит и доставляет именно того снайпера, который нужен для решающего боя. Не спрашивайте, как. Просто спите спокойно».

Наша команда: 

Не сотрудники, а единомышленники «спецназа».

Нас невозможно нанять на hh.ru. Нас нельзя купить за KPI. Мы собрались не ради денег, а ради возможности решать то, что другим не по зубам.
Каждый из нас — мастер в своём деле, прошедший через десятки «безнадёжных» проектов. Мы совмещаем аналитический ум детектива, интуицию психолога и хватку предпринимателя.
Мы не «рекрутеры». Мы — стратеги, диагносты и переговорщики. Кто-то из нас в прошлом сам строил IT-команды, кто-то консультировал крупный бизнес по управлению, а кто-то был тем самым «ключевым наймом», который вытягивал проекты.
Наш главный принцип — «три Д»: Дотошность, Добросовестность, Доверие. Мы не бросаем проекты на полпути и не скрываем риски. Если берёмся — значит, уже знаем, как победить.
Мы работаем как одна оперативная группа: глубокий аналитик + хантер-сыщик + переговорщик. Это позволяет одновременно копать вглубь задачи, вести ювелирный поиск и выстраивать диалог с кандидатами уровня «С».

«Наша сила — в узкой специализации каждого и абсолютном доверии друг к другу. Мы не проводим планерки. Мы проводим разбор операций. Как в спецназе: тихо, быстро, без права на ошибку».

Особенности нашей работы: почему нас рекомендуют другу в кулуарах

Наш процесс — это не этапы, а принципы, которые мы не нарушаем даже под давлением обстоятельств. Именно поэтому клиенты, прошедшие с нами один «кризисный» проект, возвращаются снова и приводят коллег.

1. Погружение с диагнозом, а не с анкетой
Мы тратим первые 48 часов не на поиск, а на глубинное интервью с вами. Наша цель — понять не «кого вы хотите», а «какую боль должен снять этот человек». Мы задаём неудобные вопросы, вскрываем конфликты, изучаем среду, в которую придёт кандидат. Без этого этапа мы не делаем ни одного шага — это наше правило.

2. Охота в тишине
Мы не спамим вакансиями по базам. 80% наших кандидатов — пассивные специалисты, которых нет в открытом доступе. Мы выходим на них через профессиональные сообщества, рекомендации инсайдеров и репутационные сети. Наш поиск похож на работу разведчика: точечный, незаметный, основанный на доверии.

3. Проверка на прочность, а не на соответствие
Мы не спрашиваем: «Какие у вас слабые стороны?». Мы моделируем реальную рабочую ситуацию и смотрим, как кандидат думает, принимает решения и реагирует на давление. Для IT-ролей это может быть разбор реального кода или архитектурный кейс. Для управленцев — стратегическая сессия с вашим топ-менеджментом.

4. Гарантия как клятва
Мы даём расширенную гарантию 6 месяцев — в 2 раза дольше рынка. Это не маркетинг. Это наша уверенность: если человек, подобранный нами, не сработался, значит, мы ошиблись в диагностике среды или скрытых рисков. Мы бесплатно проводим повторный поиск. Для кадровых агентств — это страховка их репутации перед конечным клиентом.

5. Принцип «одного выстрела»
Мы берём не более 3 сложных проектов одновременно. Это позволяет нам фокусироваться на вашей задаче так, как будто она единственная. Вы получаете не менеджера по подбору, а персонального оперативника, который живёт вашим проектом. 

«Нас рекомендуют не потому, что мы „хорошо ищем“. А потому что мы делаем то, на что у других нет ни нервов, ни компетенций. Мы берём ваш провал и превращаем его в вашу историю успеха. А такие истории хочется рассказывать».

Контактная информация: 

• Email: mojulia@mail.ru
• Телефон: +7 909 663 58 74
• ТГ: @mojulia
• ТГ канал: t.me/hromagency

  P. S. «93% наших новых клиентов приходят по рекомендации тех, кому мы когда-то спасли проект. Может, и вам стоит познакомиться с нами не через сайт, а через общего друга? Спросите в своём кругу. Возможно, мы уже там».