Услуги и  форматы работы

Что мы делаем

1. Подбор и оценка персонала
Подбор с психологической диагностикой. Оцениваем не только навыки, но и мотивацию, устойчивость, совместимость с командой.
Формат: пакеты ниже.

2. Аудит HR-системы
Находим, где теряются люди и деньги: диагностика найма, адаптации, удержания, вовлечённости. На выходе — карта узких мест и план изменений.
Формат: 2–4 недели, фиксированная стоимость.

3. HR-политика и корпоративная культура
Регламенты, ценности, адаптация, обучение руководителей. Строим систему, а не набор документов.
Формат: проект от 1 мес.

ПАКЕТ № 1 

Точечный отбор

Для линейных и стандартных ролей

Что входит:
— Профиль вакансии: не только требования, но и психологический портрет роли — какой человек здесь выживет;
— Холодный поиск и работа с откликами;
— Телефонное интервью с элементами оценки мотивации: зачем человеку эта работа, а не «почему он подходит»;
— Резюме с комментариями: не «опыт и навыки», а прогноз — как поведёт себя в команде;
— Организация встречи с вами;
— Запрос рекомендаций;
— Направление оффера (подготовленного вами);
— Гарантия на перезакрытие — 1 месяц.

Кому подходит: стандартные роли, где важна скорость и точность, но не требуется глубокая диагностика.

ПАКЕТ № 2

Глубокое погружение

Для ключевых специалистов и руководителей среднего звена

Что входит:
— Профиль «привлекательной» вакансии: не только требования, но и то, что цепляет нужный типаж;
— Холодный поиск и работа с откликами;
— Видеоинтервью с психологической диагностикой: оцениваем, как человек ведёт себя в стрессе, как договаривается, как реагирует на обратную связь;
— Резюме + ссылка на видео + краткий психологический портрет: мотивация, устойчивость, риски;
— Организация встречи;
— Запрос рекомендаций;
— Подготовка и направление оффера;
— Гарантия на перезакрытие — 2 месяца.

Кому подходит: роли, где ошибка стоит дорого — руководители, редкие специалисты, ключевые фигуры.

ПАКЕТ № 3

Спецназ VIP

Для топ-позиций и «безнадёжных» проектов

Что входит:
— Выстраиваем процесс подбора под ваш запрос: от профиля роли до финального выбора;
— Профиль «привлекательной» вакансии + размещение на всех релевантных ресурсах;
— Холодный поиск + работа с откликами + выход на пассивный рынок через экспертные сети;
— Расширенное видеоинтервью с полной психологической диагностикой;
— Резюме + видео + подробный чек-лист: опыт, навыки, риски, психотип, прогноз поведения в вашей команде;
— Организация встречи;
— Запрос рекомендаций нескольких компаний (до встречи);
— Подготовка и направление оффера;
— Гарантия на перезакрытие — 3 месяца.

Кому подходит: C-level, редкие специалисты, «зависшие» вакансии, где стандартные методы не работают.

ПАКЕТ № 4 

Аудит HR-системы

Найдите, где именно теряются люди и деньги

Кому подходит:
— Текучка выше 25%, и непонятно, где сбой;
— Команда растёт, а HR-процессы не успевают;
— Есть ощущение, что «люди не те».

Что входит:
— Диагностика найма: воронка, качество отбора, скорость закрытия;
— Диагностика адаптации: что происходит в первые 90 дней;
— Диагностика удержания: почему уходят, кто уходит, когда;
— Диагностика вовлечённости: как люди себя чувствуют в команде;
— Карта узких мест и план изменений с приоритетами.

Результат: вы видите не «проблему текучести», а конкретные точки, где система даёт сбой. И знаете, что делать в первую очередь.

Формат: 2–4 недели, фиксированная стоимость.

ПАКЕТ № 5

HR-политика и культура

Система, а не набор документов

Кому подходит:
— Компания выросла, а HR-процессы остались «на людях»;
— Нет регламентов адаптации, оценки, удержания;
— Культура «сложилась сама», и ею никто не управляет.

Что входит:
— Разработка HR-стратегии под задачи бизнеса;
— Регламенты: найм, адаптация, оценка, удержание;
— Ценности и поведенческие нормы — не «плакат», а рабочий инструмент;
— Система обратной связи и развития;
— Обучение руководителей: как работать с командой.

Результат: HR-система, которая работает без вашего постоянного участия.

Формат: проект от 6 месяцев и более.